8 juillet 2024

Le concept d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) est un élément intrinsèque au « S » et au « G » des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) utilisés en finance durable. Les facteurs sociaux se manifestent notamment à travers les relations qu’une organisation entretient avec ses clients, ses employés et la société ainsi que les répercussions qui en découlent.  Appliquer le concept ÉDI pourrait entraîner des retombées positives et observables pour une organisation, particulièrement en ce qui concerne l’image de marque et la prise de décisions.

L’AMF est consciente des enjeux et opportunités liés à l’ÉDI et cette lecture de la situation est corroborée par les divers développements observés tant au Canada, qu’au niveau international. Étant donné qu’un tel sujet milite en faveur d’une coordination des efforts, l’AMF suit de près l’évolution en lien avec l’ÉDI et s’assure de comprendre a priori les répercussions potentielles de ce concept sur le profil de risque des institutions financières. 

Intérêt du concept ÉDI dans le secteur financier

Dans les dernières années en Europe, plusieurs régulateurs ont entamé, à divers niveaux, des travaux de réflexion sur le sujet. À titre d’exemple, en 2021, la Financial Conduct Authority (FCA) a publié un document de discussion sur l’état actuel de l’ÉDI Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre dans le secteur financier, suggérant des éléments d’amélioration et des idées d’interventions publiques. En 2022, la FCA a rendu public les résultats d’un sondage Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre, mené auprès d’assujettis, portant sur les approches préconisées en termes d’ÉDI. Cet outil d’aide à la prise de décisions pour les dirigeants jette aussi les bases pour favoriser l’élaboration d’un cadre de supervision adéquat. La FCA entend poursuivre ses travaux au cours des prochaines années. De son côté, la Banque de France a publié, en 2020, sa Charte Diversité et Inclusion Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre dans laquelle elle s’engage, entre autres, à sensibiliser, promouvoir et effectuer de la formation sur les enjeux de diversité, de non‑discrimination et d’égalité des chances.

Au Québec et au Canada

En novembre 2023, Mercer, en collaboration avec Finance Montréal et le Conseil Emploi Métropole, a publié une étude unique en son genre sur les principes d’ÉDI au sein de l’industrie des services financiers au Québec Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. D’un point de vue pancanadien, les Conseillers en ressources humaines agréés du Canada ont publié, en mars 2023, les résultats d’une enquête sur l’ÉDI Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Ceux-ci permettent de positionner le Québec par rapport à la moyenne canadienne sur divers aspects de l’ÉDI en milieu de travail.