L'Autorité adhère aux principes liés à la diversité et à l'égalité en matière d'emploi. Afin d'offrir des chances égales à tous, elle a mis de l'avant un Programme d'accès à l'égalité d’emploi qui s'appuie sur les dispositions de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics.

Cette loi vise à rendre le personnel des organismes publics plus représentatif d'une main-d'œuvre diversifiée en favorisant une représentation plus équitable de groupes qui sont fréquemment victimes de discrimination en emploi, tels les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.

L'Autorité désire s'adjoindre une main-d'œuvre qualifiée pour faire face aux défis d'aujourd'hui et de demain. Pour ce faire, elle s'engage à puiser à même la diversité des talents et des expériences présentes sur le marché de l'emploi.