Date de fin d'affichage
25 août 2017

Lieu Montréal

Type de contrat Poste occasionnel - 1 an

Salaire De 48 499 $ à 96 997 $

Relevant du directeur général des ressources humaines, le titulaire de l'emploi a comme mandat de soutenir l'évolution du domaine d'intervention qu'est la gestion du changement sur le plan organisationnel. À titre d'expert, le titulaire vise à proposer au directeur général des stratégies et des interventions appropriées au regard des grands défis de l'organisation et à fournir l'expertise-conseil dans la mise en œuvre de la gestion du changement. Dans le cadre des projets de transformation, il assure le soutien et l'accompagnement aux gestionnaires et aux conseillers afin d'optimiser les facteurs de succès liés à la gestion du changement pour ces projets.

Le titulaire agit également à titre de conseiller en matière d'amélioration de l'efficacité organisationnelle en élaborant et en proposant, aux gestionnaires et aux équipes, des approches adaptées aux défis de l'organisation en matière d'amélioration continue et d'organisation du travail. Le titulaire réalise des interventions complexes et agit à titre de conseiller expert dans ce domaine auprès de ses collègues de l'équipe de la Direction générale des ressources humaines.

Le titulaire de l'emploi sera appelé à animer des ateliers d'optimisation du travail de type Kaizen.

Exigences et atouts :

  • Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en éducation ou une formation équivalente;
  • Une maîtrise en gestion de la formation ou en gestion, développement organisationnel, en administration, intervention et changement organisationnel est un atout;
  • Posséder une certification Green Belt en Lean Six Sigma est un atout;
  • Posséder cinq (5) années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, et tout particulièrement en gestion de changement et en optimisation des processus;
  • Connaissance approfondie et maîtrise des pratiques de gestion des changements organisationnels;
  • Connaissances approfondies des mécanismes d'amélioration continue et de la performance organisationnelle;
  • Connaissance des types et méthodes de diagnostics organisationnels, et des processus de résolution de problèmes et d'intervention spécifique.

Habiletés professionnelles

  • Être minutieux dans son travail et habile avec les chiffres;
  • Détenir une forte capacité d'analyse et un esprit de synthèse;
  • Avoir une facilité d'adaptation et un esprit d'équipe;
  • Faire preuve de discrétion absolue afin traiter de l'information confidentielle.

Veuillez prendre note que les personnes dont la candidature sera retenue devront nous remettre une copie de leurs diplômes et se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité d'emploi Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature


Postuler

Retour aux offres d'emploi